Воронеж. 15.09.2022. ABIREG.RU – Эксклюзив – Воронежская область входит в пятерку регионов ЦФО с самым низким уровнем безработицы, он составляет 1,4%. По данным Росстата в Воронежской области порядка 1,137 млн человек имеют постоянную работу. Семь лет назад крупная компания «Ника-Петротэк» взяла под крыло Семилукский огнеупорный завод. Сейчас семилукское подразделение ООО «Ника-Петротэк» – одно из ключевых предприятий России по производству химических реагентов и керамического пропанта, использующегося при добыче нефти. Корреспондент «Абирега» пообщался с директором по производству ООО «Ника-Петротэк» Павлом Русиновым о том, как компания заботится о своих сотрудниках и развивает Семилукский район.
– Как вы считаете, Семилукский огнеупорный завод стал удачной инвестицией?
– Ответ – однозначно да! В России всего лишь шесть огнеупорных заводов и Семилукский огнеупорный завод не только не растерял наработанный опыт производства, но сейчас, с модернизацией, может по праву считаться лучшим.
– Что, на ваш взгляд, получилось лучше всего за эти годы? Какими успехами семилукского подразделения «Ника-Петротэк» вы гордитесь?
– Самым важным мне кажется то, что мы сохранили систему передачи опыта от работников с солидным стажем – новым. И наш коллектив значительно омолодился, а значит, у него впереди большое будущее. А горжусь я тем, что Семилукский огнеупорный завод – не просто один из многих в Воронежской области, а предприятие, полноценно вписавшееся во все сферы социальной жизни нашего региона. Как и в советские времена, завод участвует в общественной, социальной жизни, а работники – как и я – гордятся своей принадлежностью к жизни страны. Ведь что такое пропанты, которые мы производим? Без них невозможно было бы добыть ни грамма нефти. А значит, и бюджет страны не мог бы содержать детей и пенсионеров, вооружать армию и флот, запускать в космос корабли, поддерживать науку – да все что угодно. Россия сильна, а мы – один из важных истоков ее силы.
– Как санкции Запада повлияли на работу завода?
– Западные санкции сделали нас только лучше. Нашим научным подразделениям удалось разработать целый ряд новых для страны продуктов, которые раньше закупались только за рубежом. Так что и Россия стала более независимой, и наша продукция стала значительно востребованней. За эти семь лет были и трудности – обычные, характерные для любого крупного предприятия. Самой большой стала необходимость изменить сознание молодых людей, предпочитавших заниматься не созидательным трудом, а продажами и услугами. Непрестижным в какой-то момент стало называть себя «рабочим». Думаю, это негативное отношение к человеку труда меняется.
– Для маленького Семилукского района появление большого предприятия стало спасением от безработицы и дало возможность построить карьеру. Что помимо увеличения рабочих мест дала компания «Ника-Петротэк» Семилукскому району?
– Мы – крепкое и надежное плечо для любых начинаний нашего района. Работник завода может позволить себе не только более высокий уровень жизни. На самом заводе к его услугам корпоративный транспорт, столовые и буфеты, чистые бытовые помещения, крепкая спецодежда и медицинское обслуживание. Семье рабочих мы даем льготные путевки, возможность заниматься спортом в секциях, которые поддерживаем и даже выезжать на иногородние соревнования.
– Вы еще активно продвигаете спорт в массы...
– Только за два последних года спортсмены Академии боевых единоборств Fight Baza приняли участие в соревнованиях ЦФО, в Чемпионатах России, Кубке России, Лиге Черноземья, в профессиональных боях по ММА. С каждой поездки спортсмены привозили награды. С 2014 года «Ника-Петротэк» выступает главным спонсором во многих спортивных турнирах в районных и областных центрах. Более пятидесяти детей, проживающих в Семилукском районе, бесплатно занимаются в академии боевых единоборств Fight Baza, 20 детей – в детской футбольной команде «Ника».
Отдельно хочется заметить и вот что: «Ника-Петротэк» выступает главным спонсором во множестве турниров. Например, всероссийский турнир Open Greppling, который проходил уже семь раз, на турнире побывало более 8 тыс. зрителей.
Ежегодно во дворце самбо в Воронеже проходит всероссийский турнир, который называется Nika Voronezh Open в честь нашей компании. На мероприятии регистрируется более 130 участников и более 1,5 тыс. зрителей. Здесь проходит ежегодный открытый ковер по спортивной борьбе, открытый ринг по ММА, турнир Лига Черноземья. В парке «Алые паруса» уже состоялось 25 боев с участием 50 бойцов из ЦФО.
– Вы общаетесь с командой вне завода – дружеские пикники, футбол, городские мероприятия?
– Руководство и рабочие – без различия чинов и званий – принимают участие в культурных мероприятиях, проводимых в городе и районе, а сама компания часто становится их спонсором. С помощью завода неоднократно проводились мероприятия в День России, День металлурга, День города, концерт и фестиваль джаза в парке, велопробег, фестиваль шашлыка, День физкультурника и многое другое. При поддержке компании проходят профессиональные праздники.
– Сотрудники немало времени уделяют спорту, и компания всячески их поддерживает в этом стремлении. Например, дети работников ходят в академию смешанных единоборств «FIGHT BAZA», которую вы спонсируете. Как вам удалось запустить в Семилуках такой проект?
– А вот тут все оказалось очень просто. Я сам занимался спортом в Воронеже и приметил Кирилла Некрасова в качестве руководителя академии. Он очень хотел открыть свой зал, глаза у него горели, и по-прежнему горят, он получал удовольствие не просто от педагогики, а от того, что взращивал чемпионов. Я ему чуть-чуть помог с реализацией его задумки, но все остальное он сделал сам. И теперь академия, и ее чемпионы известны по всей стране. Мы уделяем большое внимание детям сотрудников, проводим для них различные конкурсы, например конкурс рисунков к профессиональному празднику их родителей, творческих поделок ко Дню матери, конкурс детских талантов «НИКА-КАЛЕЙДОСКОП». И не жалеем средств для организации таких конкурсов. Ведь когда счастлив ребенок, и родители трудятся с большей отдачей.
– А ветеранов труда вы как-то поощряете?
– Мы, разумеется, не забываем о ветеранах, помогаем им материально. «Ника-Петротэк» поддержала старшее поколение во время эпидемии. Сотрудники Семилукского Огнеупорного завода участвовали в акции #ЯДЕЛАЮДОБРО. Помогали пожилым, одиноким пенсионерам и ветеранам Великой Отечественной войны. На предприятии составили список пожилых людей – бывших сотрудников Семилукского огнеупорного завода для оказания помощи, приобрели продуктовые наборы. В Семилуках и Камбарке более 100 продуктовых наборов развезли по домам. Помимо этого, завод закупил защитные маски и антисептики для пожилых и бесконтактные термометры для медработников и волонтеров. Завод держит связь с Семилукской центральной районной больницей, центром соцзащиты населения и администрацией района, чтобы отслеживать ситуацию и направить ресурсы в нужное русло.
– Вы сами с Урала. Есть ли разница в менталитете воронежских работников и других подразделений компании?
– Я полюбил Воронеж и воронежцев всем сердцем. Скажу просто: и половины того, что мы сделали здесь, нельзя было бы сделать в других регионах. Воронеж героически выстоял во время Великой Отечественной войны и в крови новых поколений города – энергичность, воля, активность и умение делать, что пообещал. Так что жителей не нужно как-то по-особенному обхаживать: у нас сохранились все проверенные временем советские системы поощрения людей. И заметьте – первое, о чем говорят и нынешние, и даже бывшие работники – это отличный дружный комфортный коллектив.
– Новых сотрудников поражает то, что предприятия «Ника-Петротэк» ломают стереотипы о работе на заводе в целом. За счет чего этого удалось достичь?
– Особый дух завода! И мы его поддерживаем. Наша молодежь прямо в цехах делает ролики и выставляет их в соцсетях, активно там общаясь. Журналисты часто выпускают материалы про лучших работников, отличившихся в спорте или на производстве. Нередко заводчане видят себя на страницах газет. И я рад, что воронежские СМИ тоже поддерживают эту важную моду: героями их репортажей должны быть не поп-звездочки, а герои труда.
– За семь лет многие выпускники Семилукского политехнического колледжа смогли получить работу у вас. Расскажите о взаимодействии с образовательным учреждением. Как вы привлекаете молодежь?
– На всех заводах «Ника-Петротэк» и Семилуках, в частности, запущен социальный проект «Преемственность поколений». В начале трудовой деятельности каждый человек мечтает найти себя, сделать хорошую карьеру, стать настоящим профессионалом в деле. Ведущие специалисты делятся опытом со студентами вузов – будущими технологами и инженерами. Согласно договору, студенты проходят на предприятии производственную оплачиваемую практику. Теоретические знания учащихся, благодаря опытным наставникам из числа работников семилукской площадки «Ника-Петротэк», подкрепляются практическими навыками, полученными в реальных производственных условиях. Каждый студент может попробовать свои силы, узнать больше о будущей профессии и, возможно, будущем работодателе. Нам требуются представители самых популярных технических специальностей – механик, технолог, сварщик, электромонтер. Во время прохождения практики студенты получают достойную зарплату, что на сегодняшний день для молодого поколения является важным проводником во взрослую жизнь. Повышают свои практические навыки и преподаватели колледжа, которые регулярно проходят стажировку на предприятии. «Ника-Петротэк» уже не один год продолжает социальное партнерство с колледжем по подготовке регионального чемпионата «Молодые профессионалы» Воронежской области в компетенции «Электромонтаж».
– Не все работодатели решаются взять на работу новичков. В чем, на ваш взгляд, ценность молодых кадров?
– Нас новички не страшат по той простой причине, что на заводе активно поддерживается наставничество. Никто не остается один перед новым и сложным оборудованием. Наставник всегда за плечом, те, кому доверено помогать молодым, пользуются безусловным уважением в коллективе. Соответственно, новый рабочий получает знания из первых рук – и не по учебникам, а от «играющего тренера». А затем наставничество перерастает еще и в дружбу. Молодые кадры ценны тем, что им есть, куда расти. Каждая рабочая специальность имеет разряды, сильно отличающиеся друг от друга по зарплате. Молодые заводчане это знают и понимают, какие знания и навыки им нужно приобрести, чтобы подняться «в иерархии» и дорасти до высоких зарплат.
– Забота о сотрудниках – дополнительные траты для компании. Насколько важно заботиться о сотрудниках хорошему предприятию?
– Не соглашусь с данным утверждением. Самый современный завод мертв без людей. Понятно, что люди сбегут из того места, где им лично некомфортно.
– «Ника-Петротэк» является социально-ответственной компанией. Как это помогает в развитии Семилукского района и всей Воронежской области?
– О спорте я уже немного рассказал. Кстати, тренеры в детских секциях находятся у нас на окладе. С 2015 года завод шефствует над детьми «Семилукского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних». Вот уже три года подряд проводим Рождественскую елку для детей с ограниченными возможностями, конечно, готовим подарки. Произведен ремонт двух палат и кабинета в центральной районной больнице, перечислены средства на оргтехнику районному обществу инвалидов. Как генеральный спонсор городской конкурсной программы «Маленькая Леди» «Ника-Петротэк» вручила победительнице главный приз – плазменный телевизор. Наша компания не только помогала в борьбе с пандемией коронавируса, но и откликалась на просьбы местных жителей. Так, представители завода помогли Семилукскому районному обществу инвалидов и военно-патриотическому клубу «Ватага».
Компания приобрела технику для проведения образовательных и творческих мероприятий, мастер-классов и семинаров по просьбе председателя Семилукского районного общества инвалидов. Также было закуплено спортивно-техническое оборудование для военного клуба «Ватага».
Одним из первых в России прямо в заводские цеха «Ника-Петротэк» доставила отечественную вакцину от коронавируса, граждане, эвакуированные из-за рубежа во время пандемии, получили новые комплекты одежды для нахождения в обсерверах, а в московские больницы были доставлены 120 тыс. медицинских масок.
– Вы еще успеваете помогать и общественным организациям?
– Предприятие ежегодно помогает в благоустройстве города, в частности территориальным обществам самоуправления: «Энергия», «Радуга» и «Перспектива». Завод оказал транспортную и финансовую поддержку ТОС «Перспектива» на всех этапах строительства спортивно-игровой площадки. Мы помогли расчистить площадку, вывезти мусор и завезти песок, приобрести нетканый материал, которым покрыли слой песка для того, чтобы на площадке не прорастали сорняки. Завезли дополнительно 300 тонн песка.
Во всех территориях компания «Ника-Петротэк» официально включена в перечень социально-значимых и градообразующих предприятий. В летнее время производится ремонт городских школ по программе 50/50, оказывается материальная помощь организации ветеранов боевых действий и многое другое. Также стоит упомянуть редкую, но очень важную для государства социальную роль научно-производственной компании – тщательное соблюдение налоговой отчетности, «белая зарплата» для всего коллектива, честные отчисления во все бюджетные фонды.
– «Ника-Петротэк» – федеральная компания. Ее подразделения есть не только в Воронежской области, но и в других регионах России. Знаем, что сейчас в Оренбургской области вы взялись за новый проект. Расскажите, как там обстоят дела?
– Отлично обстоят! Мы приобрели еще один завод и начали его реконструкцию и модернизацию. И опять же в этом помогли воронежцы, которые стали наставниками в новых оренбургских коллективах. И кроме знаний семилукцы заразили оренбуржцев и нашим заводским духом. Недавно на предприятие приезжал губернатор Оренбургской области Денис Паслер, остался доволен. Несколько линий уже запущены, а в целом, все у нас там заработает еще до конца ноября.
– Опишите семилукское подразделение «Ника-Петротэк» сейчас тремя словами. Какие ваши дальнейшие планы по развитию семилукского предприятия?
– Не забываем прошлое, трудимся в настоящем, творим будущее! А перспективы у нас огромные – спрос на продукцию Семилукского подразделения только растет и аналитики предсказывают еще больший спрос. А значит, понадобятся новые производственные линии и, разумеется, тысячи новых рабочих мест. Для примера: новому заводу в Оренбургской области нужен карьер для добычи сырья. Так вот, только на одном карьере мы открываем тысячу двести вакансий. Но Семилукский завод всегда будет на первом месте. Причина в том, что здесь – пожалуй, самый лучший инвестиционный климат. И губернатор Александр Гусев, и Правительство области и руководство всех районов всегда, в первую очередь, нацелены на помощь. Так сказать, развернуты лицом к бизнесу. Они понимают, что область можно развивать и обогатить только открытостью новым проектам. И команда воронежской власти – сработанная, согласование проектов проходит очень быстро и без «капризов». Можно подумать, что я это говорю специально для воронежского издания, но, поверьте, мне есть с чем сравнивать. Есть регионы, откуда бизнес просто выдавливается из-за некомпетентности или жадности властей.
Так что Воронежская область для нас идеально сочетает в себе и географическое положение, и опытный коллектив, и большой кадровый резерв на перспективу, и власти, готовые помогать.
